Diritto del lavoro.
Consulenza alle imprese.

Un principio dalla Cassazione

Nel licenziamento per ragioni organizzative, la verifica della possibile ricollocazione comprende le posizioni concretamente affidabili alla professionalità del dipendente, anche se successivamente coperte mediante un contratto di lavoro autonomo.

Cass., sez. lav., ord. 1 dicembre 2025, n. 31312

RSA e rappresentatività: la Corte costituzionale

La sentenza n. 156/2025 aggiunge un criterio autonomo per costituire rappresentanze sindacali aziendali: su iniziativa dei lavoratori, possono accedervi anche le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, pur non avendo firmato né negoziato il contratto collettivo applicato nell’unità produttiva.

La scelta dell’impresa degli interlocutori negoziali non può così impedire ai sindacati rappresentativi l’accesso alle prerogative del Titolo III dello Statuto. La decisione non introduce, di per sé, un obbligo generale di trattare con ogni organizzazione e lascia al legislatore il compito di una disciplina organica della rappresentanza.

Corte costituzionale, sent. 30 ottobre 2025, n. 156 — art. 19, primo comma, legge 300/1970.

Portata e questioni applicative

La decisione rafforza la tutela del pluralismo sindacale e impedisce che l’esclusione dalle trattative precluda, da sola, la costituzione di una RSA alle organizzazioni che possiedono il requisito di rappresentatività richiesto. Restano centrali la delimitazione del settore di riferimento, la prova della rappresentatività nazionale e i criteri per confrontare le organizzazioni sindacali. L’intervento della Corte rende ancora più rilevante una disciplina legislativa organica della materia.

Un principio dalla Cassazione

Quando ricorrono i presupposti del d.lgs. 25/2007, gli obblighi legali di informazione e consultazione dei lavoratori operano anche se l’impresa non aderisce a un contratto collettivo.

Cass., sez. lav., sent. 10 settembre 2026, n. 25178

Un principio dalla Cassazione

Per la pensione “quota cento”, la violazione del divieto di cumulo con redditi da lavoro determina, secondo questa decisione, una riduzione del trattamento corrispondente ai redditi percepiti nel periodo rilevante, anziché la perdita integrale della pensione.

Cass., sez. lav., sent. 14 ottobre 2026, n. 26864

Un principio dalla Cassazione

In un preliminare che escludeva il recesso dell’acquirente, il successivo accordo sottoscritto soltanto da alcuni venditori può consentire il recesso nei rapporti con i firmatari, senza sciogliere l’intero contratto anche nei confronti di chi non ha aderito.

Cass., sez. III, ord. 6 febbraio 2025, n. 2967 — Rv. 673758-02

Ferie dei docenti: la Cassazione

Nel calcolo dell’indennità, la Cassazione distingue le sospensioni delle lezioni durante l’anno, per le quali non richiede un avviso individuale, dal periodo tra fine delle lezioni e 30 giugno, per il quale l’avviso resta necessario.

Cass., sez. lav., 27 maggio 2026, nn. 16525 e 16530

Ferie non godute: il rinvio alla Corte di giustizia

Il Tribunale di Milano chiede se l’indennità dei docenti con contratto fino al 30 giugno possa essere ridotta sottraendo i giorni di sospensione delle lezioni durante l’anno, senza prova dell’invito a fruire delle ferie e dell’avviso sulla perdita dell’indennità. Il rinvio riguarda anche la possibile disparità rispetto ai docenti di ruolo, che possono fruire delle ferie successivamente.

Tribunale di Milano, sez. lav., ord. 27 ottobre 2026 — art. 267 TFUE.

Un principio dalla Cassazione

Per i dirigenti, la giustificatezza del licenziamento prevista dal contratto collettivo è distinta dalla giusta causa: l’assenza di quest’ultima non comporta necessariamente il diritto all’indennità supplementare. La valutazione considera il rapporto fiduciario e l’assenza di arbitrarietà del recesso. Questa disciplina non si estende automaticamente ai quadri.

Cass., sez. lav., ord. 2 ottobre 2025, n. 26609

Un principio dalla Cassazione

Per la successione di missioni a termine dello stesso lavoratore, presso il medesimo utilizzatore e nelle stesse mansioni, la Corte ha riconosciuto il limite complessivo di ventiquattro mesi e la possibilità di chiedere la costituzione del rapporto con l’utilizzatore. Il principio si riferisce al d.lgs. 81/2015 come modificato dal d.l. 87/2018, esaminato nella decisione: non è una regola indistinta per ogni forma di somministrazione.

Cass., sez. lav., sent. 7 novembre 2025, n. 29577 — Rv. 677001-01

Staff leasing: la questione davanti alla Corte di giustizia

La somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing) può tradursi nell’impiego stabile dello stesso lavoratore presso la medesima impresa utilizzatrice o la missione deve comunque conservare carattere temporaneo?

La questione è all’esame della Corte di giustizia dell’Unione europea a seguito dei rinvii pregiudiziali del Tribunale di Reggio Emilia, con ordinanza del 7 novembre 2024, e del Tribunale di Milano, con ordinanza del 14 gennaio 2025.

I rinvii riguardano l’interpretazione della direttiva 2008/104/CE e la compatibilità della disciplina italiana dello staff leasing con i limiti posti dal diritto dell’Unione. Si tratta di una questione ancora pendente, distinta dalla successione di missioni a termine: non va presentata come un divieto già stabilito dalla Corte.

CGUE, cause riunite C-830/24 e C-22/25. Udienza di discussione: 23 settembre 2026. Stato del procedimento verificato al 31 ottobre 2026: pendente.

Un principio dalla Cassazione

Quando la disabilità è conosciuta o conoscibile secondo diligenza, prima del licenziamento per superamento del comporto il datore deve approfondire il legame fra assenze e disabilità e confrontarsi con l’interessato sugli accomodamenti ragionevoli. Nel caso esaminato, il silenzio della lavoratrice sulla propria condizione non giustificava la riduzione del risarcimento al minimo.

Cass., sez. lav., sent. 2 marzo 2026, n. 4623

Un principio dalla Cassazione

La tutela della salute può operare anche quando non ricorrono la reiterazione delle vessazioni e l’intento persecutorio propri del mobbing. Restano da accertare la violazione degli obblighi di protezione e il collegamento con il danno: la responsabilità datoriale non è oggettiva.

Cass., sez. lav., ord. 15 giugno 2026, n. 20005

Un principio dalla Cassazione

Nel pubblico impiego, mantenere formalmente qualifica e retribuzione non rende lecita l’assegnazione a mansioni di area inferiore. La tutela della professionalità impedisce inoltre di lasciare il dipendente inattivo o quasi, attraverso la sottrazione delle funzioni.

Cass., sez. lav., ord. 11 marzo 2026, n. 5553

Un principio dalla Cassazione

Nell’azione risarcitoria contro il datore, il lavoratore deve provare il danno, la nocività delle condizioni di lavoro e il nesso causale. Assolto tale onere, spetta al datore dimostrare di aver adottato le cautele necessarie. Questo riparto non va confuso con le regole delle prestazioni INAIL.

Cass., sez. lav., ord. 3 maggio 2025, n. 11631