Lo Studio Colonna ha maturato una specifica esperienza nel contenzioso in materia di licenziamenti. Assiste nella valutazione della vicenda, nell’esame degli atti e nella gestione delle fasi stragiudiziali e giudiziali, considerando anche le possibilità di una composizione della controversia.
Dalla lettera alla valutazione del caso
Motivazione e svolgimento del rapporto
L’esame riguarda la comunicazione di licenziamento, le circostanze richiamate e la storia del rapporto: mansioni svolte, inquadramento, modifiche organizzative e precedenti comunicazioni.
Profili disciplinari e organizzativi
Nelle vicende disciplinari assumono rilievo la contestazione, le difese del lavoratore e la sequenza degli atti. Nei recessi collegati all’organizzazione si esaminano le ragioni dichiarate e il contesto aziendale.
Impugnazione, trattativa e contenzioso
Lo Studio valuta gli adempimenti, i termini e le possibili iniziative in relazione al rapporto concreto e alla disciplina applicabile. Assiste nella trattativa e nell’eventuale giudizio, senza anticipare esiti prima dell’esame della documentazione.
Il primo confronto
Da dove iniziare
È utile conservare la lettera di licenziamento e la prova della data di ricezione, insieme al contratto, alle buste paga e alle eventuali contestazioni. In presenza di un recesso già comunicato, segnala subito la data: la tempestività della valutazione è essenziale.
Nel modulo iniziale descrivi la questione in termini generali, senza dati sanitari, documenti riservati o nomi di altre persone. L’invio del messaggio non costituisce conferimento dell’incarico.
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